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佐藤秀はどんな社風なのですか？ |
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「誠心誠意、お客さまの身になって」という創業の精神を全社員が常に心がけ、"仕事は楽しく面白く""職場は明るく"をモットーに、さらなる飛躍をめざしています。 |
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佐藤秀はどんな人材を求めているのですか？ |
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チャレンジ精神旺盛でバイタリティーあふれる人。 |
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柔軟な発想、豊かな創造性を発揮できる人。 |
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選考スケジュールについて教えてください。 |
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| 内定までのおおよその流れは以下の通りです。 |
| 会社説明会
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当社からの情報提供と、皆さんの質問にお答えします。 |
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| 第１次選考 |
筆記試験 |
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| 第２次選考 |
面接試験 |
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| 最終選考 |
役員面接（人物本位の選考です） |
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| 結果通知 |
合格者には、すみやかに内定を通知します。 |
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人材育成の方針について教えてください。 |
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社員一人一人の能力開発と力量の向上を主眼において、以下のような教育システムや人事制度を設けています。 |
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新入社員研修は、ビジネスマンとしての基本習得をメインに、会社トップを講師に招くなどして実施しています。 |
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階層別研修は、各階層・分野ごとの専門教育を通して、プロとしての専門性の修得をテーマに実施しています。 |
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自己申告や提案制度などにより、自分の意見やアイディアを自由に提案し、コミュニケーションの促進やモチベーションのアップを図れる制度があります。 |
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資格取得を奨励するため、合格者には報奨金を支給しています。 |
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入社後の配属先については希望通りになるのですか？ |
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配属は、「やりたいこと」「できること」「会社としてやってもらいたいこと」のバランスで決定します。このため、学生の皆さんの希望は考慮しますが100％かなうわけではありません。 |
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