サステナビリティ
Sustainability佐藤秀は、環境・品質・人を三つの柱として、持続可能な建築と社会の実現に取り組んでいます。
グループ全体で連携しながら、次の世代に誇れる仕事を積み重ねてまいります。
環境への取り組み
建設業は、資材の調達から施工、建物の運用・解体に至るまで、あらゆる段階で環境に大きな影響を与える産業です。佐藤秀では、世の中の環境に対する意識の高まりを踏まえ、企業としての配慮と責任を果たすため、従来から構築していた品質マネジメントシステムに環境負荷低減の考え方を組み込み、省資源・省エネルギー、廃棄物の削減、工事における環境影響の低減に継続的に取り組んでいます。
これらの活動を一過性のものとせず、経営上の重要課題として位置づけることで、すべての事業活動を通じて社会への貢献を目指しています。
佐藤秀の環境方針
当社は、環境への影響が大きい建設産業の一員であることを深く認識し、環境問題に対する自主的な取り組みと、継続的改善を経営上の重要課題の一つとして位置づけ、すべての事業活動を通じて、環境保護に努め、社会に貢献する。
産廃の再資源化
工事現場から発生する廃棄物の分別・再資源化を推進し、廃棄物の削減に取り組んでいます。
省エネルギー
省資源・省エネルギーへの取り組みを継続し、電気使用量の実績管理と削減活動を実施しています。
環境影響低減
工事施工における騒音・振動・粉塵など環境への影響を最小限に抑える施工管理を徹底しています。
品質への取り組み
「佐藤に頼めば心配がない」——創業以来受け継がれてきたこの言葉が、佐藤秀の品質への姿勢を端的に示しています。家を建てることは、お客様にとって一生に一度かもしれない重大な出来事。その責任に応えるため、佐藤秀では1998年より独自の品質保証体系を構築し、「佐藤秀 建築品質・環境マネジメントシステム」として整備・展開しています。
社員一人ひとりに培われた力量を組織的な総合力に結集し、設計・施工・アフターサービスのすべての段階で顧客満足の実現と品質の継続的向上に努めています。
佐藤秀の品質方針
当社は、建築の設計・施工及びアフターメンテナンスの各分野において、顧客の期待に応える高品質の建物とサービスを提供し、高い顧客満足を獲得し続けることを事業進展の第一義とする。また、これを実現するため、技術の向上と人材の育成、実践的かつ効果的なマネジメントシステムの構築に向け、不断の取り組みを行う。
木材利用・森林保全
佐藤秀は、大成建設グループの長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」のもと、「森林資源・森林環境の課題解決」を重要テーマの一つとして掲げ、グループ各社と連携しながら木造・木質建築の推進に取り組んでいます。建物に使う木材を適切に調達するだけでなく、伐採した山に植林し、育て、また使うという「森林の循環モデル」を実践することで、気候変動リスクの軽減と地域の活性化にも貢献しています。
木を使った建築が、森を守ることにつながる——その一貫した思想が、佐藤秀の木材利用への取り組みの根底にあります。
当社は、大成建設グループが掲げる長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」のもと、「森林資源・森林環境の課題解決」を目指し、木造建築の推進・適切な木材調達・森林資源の再生・良質な森林の保全に取り組んでいます。
農林水産省・環境省と
大成建設グループ4社で協定締結
大成建設・大成ユーレック・大成建設ハウジング・佐藤秀の4社が農林水産省・環境省と「建築物木材利用促進協定」を締結。木造・木質建築の推進を通じ、脱炭素社会と自然共生社会の実現を目指します。
「埼玉県森林づくり協定」
に基づく森林整備活動
秩父郡皆野町の山林で、大成建設・佐藤秀の社員約30名が参加し下草刈りを実施。沖電気工業の建物で使用した秩父杉の伐採跡地に植林し、山に還元する取り組みです。
自治体・発注者・施工会社・
森林業者の4者が連携した、
全国でも稀な森林循環モデル
切る
使う
植える
育てる
人権への取り組み
佐藤秀は、大成建設グループの「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念のもと、グループ行動指針において「基本的人権・多様性の尊重」を掲げ、人権尊重のための取り組みを推進しています。
佐藤秀の人権方針
当社は、事業活動に関連して、人権への負の影響を生じさせないよう、自主的・積極的・能動的に企業としての責任を果たすことにより、包摂的な社会の実現に貢献する。
人・社会への取り組み
持続可能な建築を生み出すのは、何よりも働く人の力です。佐藤秀では、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう、仕事と生活の調和がとれた雇用環境の整備を継続的に推進しています。長時間労働の削減による働き方改革を進めるとともに、施工管理職における女性の積極採用を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定・実践し、社員が誇りを持って働き続けられる会社を目指しています。
働きやすい職場環境づくり
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画として、社員が心身ともに健康で、長く活躍し続けられる職場環境を目指しています。毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、社内への周知・啓発と職場巡視による実施状況の確認を継続することで、長時間労働の削減と働き方改革を着実に推進します。
計画期間：2025年4月〜2030年3月（5年間）
目標：ノー残業デー（毎週水曜日）の促進を継続
女性施工管理職の積極採用
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画として、建設業における女性活躍の推進に向け、施工管理職への女性採用を積極的に拡大しています。女性施工管理職の採用PRを継続するとともに、女性が長く働き続けられる職場環境の整備を進め、多様な人材が力を発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
計画期間：2025年4月〜2030年3月
目標：毎年、女性施工管理職を1名以上採用
※労働者における女性労働者の割合16.1%
（2025年3月1日現在）